Вимоги щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати відповідно до статті 8 Закону України № 2464
Саратське об’єднане управління
Пенсійного фонду України Одеської
області інформує
Вимоги щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати
відповідно до статті 8 Закону України № 2464
Застосовується вимога |
Не застосовується вимога |
Якщо працівника прийнято з першого робочого дня та звільнено останнім робочим днем звітного місяця |
До заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру) |
Якщо працівник (за основним місцем роботи) працює на умовах неповного робочого часу |
До заробітної плати (доходу) працівника-інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 % |
Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати* (база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати) |
До заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3 % |
Для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією (посадою) (оскільки це є основним місцем роботи) |
До заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка |
Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума зарплати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної зарплати |
До працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункту з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО |
Для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід) |
Якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця |
Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру |
Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати (база нарахування ЄСВ відсутня) |
Для працівників, які перебували у щорічних відпустках (на дітей, чорнобильських), у разі якщо фактична база нарахування ЄСВ менше мінімальної зарплати |
Для працівника (за основним місцем роботи) у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (суму лікарняних буде визначено після надання листка непрацездатності) |
Якщо сума допомоги по вагітності та пологах (відноситься до місяців за який її нараховано) у якомусь місяці менше** |
У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, (сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру) |
У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи за умови відпрацювання ним всіх робочих днів звітного місяця за графіком роботи |
Якщо нараховуємо зарплату зовнішньому суміснику(не основне місце роботи) (ЄСВ нараховується на фактичний дохід) |
Якщо працівник – інвалід працює у ФОП (ставка ЄСВ – 22 %) |
|
*крім відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО
** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його
закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах
припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та
пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум,
необхідно у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із
зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах
Контактний телефон для отримання консультації з питань подання звітності з єдиного
внеску щодо застрахованих осіб:
048-48-2-18-35 (каб.№ 10) - с.м.т.Сарата вул.Чкалова 17
048-44-3-35-21 (каб.№ 14) - м.Татарбунари вул.Л.Українки,14