До уваги роботодавців

       1 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці» від 28.12.2014 року № 77-VIII (далі – Закон).

Зазначеним Законом, зокрема,  внесені зміни до Кодексу Законів про працю України (далі – Кодекс), у тому числі  вилучена стаття 24(1) щодо реєстрації трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою, у державній службі зайнятості  у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Крім того,  статтю 24 Кодексу викладено у новій редакції, відповідно до  якої "працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України".

З урахуванням вищевикладеного, відповідно до  вимог статті 24 Кодексу Законів про працю України, кожному роботодавцю необхідно повідомити відповідний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.